从2002年起，每年年初，塘沽区委组织一次全区处级单位党政一把手培训班。2004年，人才工作资金按每年区财税收入的1.5%列入政府财政预算。2005年，区财政拿出了1200万元作为人才发展资金；同年，在基层党组织和广大共产党员中深入开展了保持共产党员先进性教育活动；2005年下半年，从区级党政机关选派了29名科级党员干部，面向社会公开招考了10名优秀年轻干部，下派到农村分别任第一书记、书记和副书记。2006年，对全区32个农村基层党组织进行了换届工作。

　　四年来，塘沽区大力加强领导班子和干部队伍建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力选拔靠得住、有本事的干部，配好班子选准人。从加强学习培训入手，抓好区、处两级理论中心组学习和全区处级单位党政一把手的培训，同时大力实施人才强区战略。

　　2006年，塘沽区举办了“天津市百名博士、硕士研究生主题社会实践塘沽行”活动，由106名博士、硕士生组成的天津市经济建设服务团，深入到塘沽海洋高新技术开发区、临港工业区的40个重点发展行业和部门，开展了为期一个月的社会实践活动，为塘沽的经济和社会发展建言献策。2006年，塘沽区还对全区32个农村基层党组织进行了换届工作，坚持区委常委与街道社区党建工作联系点制度，组织社区党组织和党员广泛开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动。积极探索在“两新”组织中开展党建工作的新途径、新方法，扩大了党的工作覆盖面，增强了党组织的影响力和号召力。

　　区第九次党代会以来，塘沽区纪委监察局坚持从严治党方针，紧紧围绕塘沽发展大局，坚持用发展的思路和改革的办法将党风廉政建设贯穿于各项决策和措施之中，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全区的经济和社会发展营造政清人和的发展环境。

　　近年来，塘沽区纪委监察局认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极构建惩治和预防腐败体系，深入推动落实党风廉政建设责任制，加大对落实责任制情况的检查考核力度。20多名处级领导干部进行了诫勉谈话，对175名新任处级领导干部开展了任前集体谈话。

　　坚持从严治党，不断加大对违纪违法案件的查处力度。四年来，全区各级纪检监察组织共立案67件，结案65件，对57名党员给予党纪政纪处分，其中开除党籍17人，为国家和集体挽回经济损失500余万元。据统计，投诉中心成立以来，共受理投诉233件，已全部办结，群众满意率达90%以上。积极推动行风建设，每年对全区行政执法机关、经济管理部门和社会服务行业开展行业作风评议。自2003年以来，区“公仆热线”共受理群众投诉1397件，97%的投诉问题得到妥善解决，促进了干部作风的转变。

　　塘沽区在全市率先推行了党政机关公务用车制度改革和午餐公务招待改革。率先建立了区招投标交易中心，将公共资源经营交易权全部纳入中心交易，提高了资源使用效率、节约了行政成本。建立了区财政集中支付中心，并试行国库集中支付制度，将69个党政机关和部门账户纳入支付中心，实行单一账户、集中管理。

　　立足教育为先，不断创新教育载体，先后组织了三届塘沽区领导干部勤政廉政先进事迹演讲会，推出了20名廉政勤政先进典型和3个廉政勤政先进集体；举办大型电视文艺演出《滨海清风颂》等活动，加大了廉政文化建设工作，在全区营造出浓郁的学廉尚廉氛围。

　　塘沽区纪委在深入推动各项工作落实的同时，不断探索内部监督管理机制。建立了《党风廉政建设和反腐败工作重要情况通报制度》，加强了特邀监察员队伍建设，拓宽了多层次全方位的监督网络。不断加强纪检监察队伍自身建设，强化内部监督。“金杯、银杯不如老百姓的口碑”，这几年塘沽区党风廉政建设所取得的成绩，老百姓是看在眼里，记在心中。

　　四年来，在区委和市纪委的领导下，在全区各级党组织和纪检组织的共同努力下，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的阶段性成效。塘沽区纪委被中央纪委、监察部授予“全国案件管理工作先进单位”称号，三次荣获“天津市先进纪检监察组织”称号，这些荣誉证明了塘沽区一路走来的成绩，扎实的党风廉政建设和反腐败工作为加快滨海新区开发开放发挥了重要作用。